Development of a method for forming a positive image of companies in the labor market of Ukraine

The object of research is the process of forming the image policy of enterprises in the labor market of Ukraine. One of the most problematic places of research is the theoretical justification and development of organizational and methodological recommendations on the process of forming the image policy of an enterprise in the labor market to attract potential employees.A review of publications devoted to the peculiarities of forming the image policy of enterprises in Ukraine shows that in order to successfully solve the problem of purposefully forming a positive image of an enterprise on the Ukrainian labor market, it is necessary:– a thorough analysis of the external and internal conditions of the enterprise’s activity;– development of image formation goals and justification of ways and means to achieve them.A methodological approach to the formation of a positive image of the enterprise on the labor market in the form of a sequence of stages and a set of methods is proposed. The difference from the well-known schemes of the image policy formation process is the reflection in the formation of the image policy of the constancy and continuity of this process. Long-term provision of the organization with human resources is one of the promising tasks for a modern enterprise, especially with a shortage of highly qualified personnel in the labor market. The principles of forming the internal image are highlighted: the principle of congruency, the principle of unity of command and standardization, the principle of compliance.To simulate the process of forming a positive image, a model for forming the image of an enterprise in the labor market is proposed. The basic elements of forming the image policy of the enterprise on the labor market for the various stages of cooperation with the corporation are given. It is proposed to evaluate the effectiveness of image formation in the labor market in four areas: analytical, production, information and management.Further research

Об'єктом дослідження є процес формування іміджевої політики підприємств на ринку праці України. Одним з найбільш проблемних місць дослідження є теоретичне обґрунтування та розробка організаційно-методичних рекомендацій щодо процесу формування іміджевої політики підприємства на ринку праці для залучення потенційних працівників. Проведений огляд публікацій, присвячених особливостям формування іміджевої політики підприємств в Україні показав, що для успішного вирішення завдання цілеспрямованого формування позитивного іміджу підприємства на ринку праці України необхідні:– ретельний аналіз зовнішніх і внутрішніх умов діяльності підприємства;– розробка цілей формування іміджу та обґрунтування шляхів і засобів їх досягнення. Запропоновано методичний підхід до формування позитивного іміджу підприємства на ринку праці у вигляді послідовності етапів і сукупності методів. Відмінність від відомих схем процесу формування іміджевої політики – відображення в формуванні іміджевої політики постійності та безперервності цього процесу. Довготривале забезпечення організації людськими ресурсами є одним з перспективних завдань для сучасного підприємства, особливо при дефіциті висококваліфікованих кадрів на ринку праці. Виділено принципи формування внутрішнього іміджу: принцип конгруентності, принцип єдиноначальності й стандартизації, принцип відповідності. Для моделювання процесу формування позитивного іміджу запропоновано модель формування іміджу підприємства на ринку праці. Наведено базові елементи формування іміджевої політики підприємства на ринку праці для різних етапів співробітництва з корпорацією. Оцінку результативності формування іміджу на ринку праці пропонується виконувати за чотирма напрямами: аналітичним, виробничим, інформаційним та управлінським. Подальші дослідження планується проводити в рамках оцінки результативності застосування візуальних та вербальних засобів формування іміджу підприємства, які можуть бути відображені у формі паспорту іміджу підприємства. Паспорт ма

Объектом исследования является процесс формирования имиджевой политики предприятий на рынке труда Украины. Одним из самых проблемных мест исследования является теоретическое обоснование и разработка организационно-методических рекомендаций по процессу формирования имиджевой политики предприятия на рынке труда для привлечения потенциальных работников.Проведенный обзор публикаций, посвященных особенностям формирования имиджевой политики предприятий в Украине показал, что для успешного решения задачи целенаправленного формирования положительного имиджа предприятия на рынке труда Украины необходимы:– тщательный анализ внешних и внутренних условий деятельности предприятия;– разработка целей формирования имиджа и обоснование путей и средств их достижения.Предложен методический подход к формированию положительного имиджа предприятия на рынке труда в виде последовательности этапов и совокупности методов. Отличие от известных схем процесса формирования имиджевой политики – отражение в формировании имиджевой политики постоянства и непрерывности этого процесса. Длительное обеспечение организации человеческими ресурсами является одним из перспективных задач для современного предприятия, особенно при дефиците высококвалифицированных кадров на рынке труда. Выделены принципы формирования внутреннего имиджа: принцип конгруэнтности, принцип единоначалия и стандартизации, принцип соответствия.Для моделирования процесса формирования положительного имиджа предложена модель формирования имиджа предприятия на рынке труда. Приведены базовые элементы формирования имиджевой политики предприятия на рынке труда для различных этапов сотрудничества с корпорацией. Оценку результативности формирования имиджа на рынке труда предлагается выполнять по четырем направлениям: аналитическому, производственному, информационному и управленческому.Дальнейшие исследования планируется проводить в рамках оценки результативности применения визуальных и вербальных средств формирования имиджа предприятия, которы