L’engagement des entreprises dans l’accueil des enfants en Allemagne

Ce qui frappe dans l’Allemagne d’aujourd’hui, c’est l’intervention de nouveaux acteurs dans le champ de la politique familiale. Les entreprises et le patronat se prononcent en faveur des réformes en cours, par exemple la loi sur l’extension de l’accueil de la petite enfance et la réforme du congé parental. Motivées par le souci démographique (fidéliser les salariées qualifiées) et par l’aspiration à adapter le principe de la conciliation entre vies professionnelle et familiale aux exigences patronales (adaptation des temps de garde des enfants à la flexibilité du temps de travail dans les entreprises), les entreprises répondent à l’appel de l’État les incitant à s’engager dans des alliances multiples conclues entre les pouvoirs publics, les syndicats et les corps intermédiaires dans la perspective d’une politique d’entreprise qui soit favorable aux familles. L’article démontre qu’à une rhétorique plutôt dynamique répondent jusqu’ici cependant fort peu d’actions concrètes. Impliquer les entreprises et relancer la natalité notamment chez les femmes qualifiées – ces deux objectifs de l’État – restent encore à réaliser.